首都师范大学2018年招聘启事

　　首都师范大学创建于1954年，是一所包括文、理、工、管、法、教育、外语、艺术等学科的综合性师范大学，是教育部、北京市“省部共建大学”, 入选“双一流”建设高校。学校现有国家重点学科4个，国家重点培育学科1个，北京市一级重点学科8个，北京市二级重点学科12个，北京市一级重点建设学科2个，北京市二级重点建设学科13个，北京市一级重点培育学科4个，交叉学科北京市重点学科2个；拥有博士学位授权一级学科17个，博士点101个，博士后流动站16个，硕士学位授权一级学科25个，硕士点145个。学校还建设有省部共建国家重点实验室培育基地、教育部重点实验室、教育部省属高校人文社会科学重点研究基地、教育部工程研究中心、民政部重点实验室以及国家级实验教学示范中心、国家人才培养和科学研究基地、国家国际科技合作基地，拥有两院院士、、 、国家级教学名师、杰青、北京学者等一大批知名学者。为进一步提高学校的核心竞争力，全面提升学校服务社会的能力，现面向海内外诚招优秀人才。

　　根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（京人社专技发[2012]247号）文件精神，结合我校工作实际，现将2018年公开招聘相关事项公告如下：

　　一、招聘对象

　　留学归国人员，博士后出站人员，2018年应届毕业生及各类优秀人才。

　　二、招聘岗位及要求

　　（一）教学科研岗位、实验岗位；

　　（二）非教学科研岗位（包括行政管理、学生辅导员、图书资料岗位）；

　　（三）设岗部门、岗位类别、专业要求、学位学历要求、岗位数量、联系方式等相关信息请参见附表。

　　三、招聘基本条件

　　（一）热爱教育事业，热爱高校工作，学风端正，治学严谨，遵守职业道德，具有良好的创新精神、奉献精神、敬业精神和团队合作精神，身心健康；

　　（二）满足申报岗位的条件要求，符合北京市相关政策要求；

　　（三）海外留学回国人员、博士后优先录用；

　　（四）留学归国人员回国工作应属于初次就业派遣，需落户人员应达到教育部留学服务中心规定的留学回国人员申请办理就业落户的基本要求，须2018年年内办理入职；

　　（五）2018年正常派遣的博士后出站人员；

　　（六）2018届硕士及以上学历研究生，能如期取得相应学历学位证书，并能正常参加2018年就业派遣（其中非京生源应届毕业生须符合留京条件）；

　　（七）年龄要求：博士35周岁以下(1983年1月1日之后出生)，硕士27周岁以下(1991年1月1日之后出生)，博士后40周岁以下(1978年1月1日之后出生)；

　　（八）应聘非教学科研岗位人员原则上应为具有北京市常住人口户籍的2018届硕士及以上学历研究生，或初次就业派遣的留学回国人员。

　　四、报名方法及时间

　　（一）应聘者须登陆首都师范大学招聘系统（网址：http://zhaopin.cnu.edu.cn/zpsys/index.jsp）按照要求填报信息，并提交岗位申请。招聘信息附件中所留邮箱主要用于问题咨询，各类岗位应聘者报名须登录招聘系统申报岗位，仅通过邮箱投递简历报名无效。学生辅导员岗位应聘者须系统注册提交并发送简历至联系邮箱；

　　（二）非教学科研岗位只可选报一个岗位，不可兼报；

　　（三）教学科研岗位报名截止时间为2018年3月16日17：00，非教学科研岗位报名截止时间为2018年1月5日12:00。

　　五、应聘人员的待遇

　　按国家、北京市及校内有关文件执行。

　　六、招聘程序

　　招聘程序分为个人申报、资格审查、初试、复试、体检、学校审核和公示。

　　（一）个人申报

　　（二）资格审查　　

    　1.教学科研岗位、实验岗位

　　由用人单位组织教学科研岗位初试，分为两个环节：一是面试环节，二是试讲与学术报告环节。两个环节成绩均采取百分制，合格线为60分。按照面试成绩由高到低，以招聘岗位人数1:3比例确定进入试讲与学术报告环节人员名单（若实际结果不足1:3，以实际人数为准）。根据试讲与学术报告环节成绩，排名第一者为参加复试人员。

　　由用人单位组织实验岗位初试，分为两个环节：一是面试环节，二是实验技能测试环节。两个环节成绩均采取百分制，合格线为60分。按照面试成绩由高到低，以招聘岗位人数1:3比例确定进入实验技能测试环节人员名单（若实际结果不足1:3，以实际人数为准）。根据实验技能测试环节成绩，排名第一者为参加复试人员。

　　初试过程全程录像。

　　2.非教学科研岗位

　　由学校统一组织综合能力测试，形式为闭卷笔试，成绩采取百分制，合格线为60分。

　　行政管理和图书资料岗位，根据综合能力测试成绩由高到低的顺序，以招聘岗位人数1:5比例确定进入复试人员名单（若实际结果不足1:5，以实际人数为准）。

　　学生辅导员岗位应聘者除参加综合能力测试外，加试辅导员能力测试，形式为闭卷笔试，成绩采取百分制。综合能力测试与辅导员能力测试按照5:5比例计算得出综合成绩，合格线为60分。根据综合成绩由高到低，以招聘岗位人数1:5比例确定进入复试人员名单（若实际结果不足1:5，以实际人数为准）。

　　（四）复试

　　学校组织相关领导、专家组成评议小组，对拟聘用人员进行面试，成绩采取百分制，合格线为60分。面试过程全程录像。

　　教学科研岗位